Cara Penghitungan Poin di Pengembangan Kompetensi Kinerja Guru dan Kepala Sekolah di Fitur Pengelolaan Kinerja PMM

2. Point dihitung dengan memilih ‘Target Kuantitas’ dari ‘Rencana Hasil Kerja’ yang sudah dipilih sebelumnya.
- Target kuantitas meliputi sesi kegiatan yang akan dilakukan oleh Guru melalui rencana hasil kerja.
- Memilih lebih banyak sesi kegiatan akan menggandakan jumlah poin yang dihitung.
- Misalnya : Anda memilih Rencana Hasil Kerja yang memiliki 8 point, lalu Anda memilih 2 kegiatan untuk Rencana Hasil kerja tersebut, maka point yang Anda akan peroleh adalah 8 kali 2 = 16 poin.

3. Poin dihitung dengan memilih lebih dari satu ‘Rencana Hasil Kerja’ yang sesuai dengan minat dan pengembangan diri Anda.

Kemudian Apakah yang harus dilakukan jika ‘Rencana Hasil Kerja’ yang telah dipilih pada Pengembangan Kompetensi belum mencapai 32 poin?

Anda dapat berdiskusi dengan atasan untuk menerima umpan balik dalam menyusun rencana hasil kerja. Jika diperlukan, Anda dapat menambahkan poin yang diperlukan dengan cara memperbarui Rencana Hasil Kerja sesuai kebutuhan dan efektivitas bagi Anda.

Demikian informasi mengenai Penghitungan Poin di Pengembangan Kompetensi dalam Platform Pengelolaan Kinerja PMM, semoga informasi ini dapat bermanfaat bagi Anda.***